Práce
na centrále

Jsme inspirativní komunita se stabilním zázemím, na kterém lze budovat profesní budoucnost. Pracujeme v rozmanitém prostředí, kde jsou klíčové odpovědnost a integrita. Kromě výzev, které řešíme, se však nezapomínáme také bavit a oceňovat naše úspěchy prostřednictvím interních programů.

Jsme součastí Skupiny MOL, mezinárodní ropné a plynárenské společnosti, která zaměstnává 25 000 lidí ve více než 30 zemích světa. V českém petrolejářském průmyslu patříme mezi vedoucí společnosti. V rámci maloobchodu provozujeme více než 300 servisních stanic a také zastáváme silnou pozici v oblasti velkoobchodu. Udržujeme svět v pohybu a vytváříme řešení pro budoucnost. Pracovat u nás má smysl.

Aktuálně hledáme

Načítání

Benefity

Příspěvek na penzijko

I my myslíme na vaši budoucnost, a proto vám jako zaměstnavatel přispějeme 3 % z hrubé mzdy.

Příspěvek na dopravu

Nabízíme příspěvek na dopravu, který můžete čerpat ve formě palivových karet nebo jej využít na úhradu veřejné hromadné dopravy.

Příspěvek na stravování

Na stravování vám přispíváme stravenkovým paušálem ve výši 128 Kč za každý odpracovaný den.

Věrnostní odměny

Vážíme si loajality našich zaměstnanců.

Odměna při odchodu do důchodu

Při odchodu do důchodu vás odměníme až trojnásobkem vaší mzdy.

Slevy u partnerů

Jako zaměstnanci MOL můžete využít výhodné nabídky našich partnerů.

Akce pro zaměstnance

  • Family Day

    Pravidelně pořádáme Family Day – oblíbenou akci pro zaměstnance, jejich rodiny i přátele. Je to den plný pohody, setkávání a zábavy mimo pracovní prostředí. Děti i dospělí si užívají pestrý program a různé aktivity, které přinášejí radost, nové zážitky a posilují vzájemné vztahy.

  • Vánoční večírek

    Vánoční večírek je každoroční událostí, na kterou se všichni těšíme. Přináší možnost zpomalit, užít si sváteční atmosféru a oslavit uplynulý rok v příjemném prostředí s kolegy. Nechybí dobré jídlo, zábava ani drobná překvapení, která dotvářejí vánoční náladu.

  • Kulturní akce

    Pro zaměstnance pořádáme i řadu dalších akcí, například Den na MOLce, tábor pro MOLáčky, badmintonový turnaj nebo vánoční jarmark. Součástí firemního života jsou také kvartální snídaně jednotlivých týmů, které podporují neformální setkávání a sdílení.

  • Teambuildingy

    Pravidelně se setkáváme také na teambuildingových akcích, které podporují spolupráci a vzájemné poznávání. Společně vyrážíme do přírody, plníme týmové úkoly nebo zkoušíme kreativní výzvy. Tyto aktivity pomáhají posilovat vztahy a hledat nové způsoby spolupráce.

  • Mikulášská nadílka

    Mikulášská nadílka je jednou z našich nejradostnějších firemních tradic. Děti našichzaměstnanců se těší na setkání s Mikulášem, dárky a zábavný program plný smíchu a překvapení - radost v jejich očích je pro nás tou největší odměnou.

Dobročinný bazar

V MOL se dvakrát do roka zapojujeme do dobročinného bazaru, kde společně sbíráme věci pro ty, kteří je opravdu potřebují. Je to jednoduchý způsob, jak pomoci – s velkým dopadem.

DEN DOBROVOLNICTVÍ

Pomáhat ostatním je nejenom jedním z našich základních principů, ale zároveň i klíčovým stavebním kamenem silné občanské společnosti. A kdo by nechtěl mít ten úžasný pocit, že se podílel na něčem smysluplném a dobrém? V MOL máme Dobrovolnický den, v rámci kterého si můžete sami nebo se svými kolegy vybrat veřejně prospěšný projekt a pomoci tam, kde je to opravdu potřeba.

MOLátko

MOLátko je společný charitativní projekt zaměstnanců MOL Česká republika. Porcelánový kolega, který se do týmu přidal v roce 2018. Společně už jsme pomohli šesti organizacím s financováním jejich činnosti tam, kde je to potřeba.

Projekt Zelené oázy

Program Zelené oázy jde ruku v ruce s udržitelnou strategií Skupiny MOL SHAPE TOMORROW, jejímž cílem je do roku 2050 dosáhnout uhlíkové neutrality ve všech oblastech. Projekt dlouhodobě podporuje školy, neziskové organizace i komunity.

Dny zdraví

Zdraví je jednou z našich největších hodnot – jak říká staré sokolské přísloví: „Ve zdravém těle zdravý duch.“ V dnešní uspěchané době není péče o sebe samozřejmostí, ale právě proto je tak důležitá. Společně se protopravidelne pouštíme do aktivit, které nám pomohou cítit se ve vlastním těle lépe, mít víc energie a udržet si pohodu i výkonnost.

Na čem si zakládáme?

Stabilní zázemí

V dnešním rychle se měnícím světě je klíčová stabilita. V MOL máte silného partnera, se kterým můžete plánovat stabilní profesní budoucnost s jistotou finančního zabezpečení. Rozmanitý balíček benefitů vám pak dává možnost pečovat o zdraví, mysl i kondici. Širokou škálou činností pracujeme na naší budoucnosti.

Regionální vliv

Jsme součástí mezinárodní Skupiny MOL, a náš vliv tak přesahuje hranice České republiky. Ve střední a východní Evropě ovlivňujeme našimi službami a produkty miliony lidí na jejich cestách. Pokud chcete každý den přispívat k formování našeho regionu, tak MOL je místo pro vás. Každý z nás hraje důležitou roli v zajištění energetické bezpečnosti v této části Evropy.

Osobní rozvoj

Naším cílem je vytvořit a podporovat takové prostředí, kde se každý, bez ohledu na profesní oblast nebo dosavadní zkušenosti, může skvěle uplatnit, pokud má dobré nápady a řešení. My poskytujeme zázemí, vy vytváříte řešení, která mají hodnotu. Využijte příležitost k dalšímu osobnímu rozvoji a kariérnímu postupu.

Hrdá komunita

Silné společnosti vytvářejí silné komunity. V MOL máme pevné vazby, jsme společenství lidí, které drží při sobě. Jsme hrdí na naši rozmanitost, odborné znalosti a vytváříme prostor kde se můžeme rozvíjet i jako jednotlivci. Zároveň se navzájem podporujeme a máme jistotu, že se na své kolegy můžeme vždy spolehnout.

Jak si vedeme na Atmoskopu?

Zaměstnavatel

Kolegové

Nadřízení

Jak se pracuje na centrále
našim kolegům a kolegyním

Radek Trojan
Jak byste popsal firemní kulturu?

Od prvního pohovoru mě překvapila otevřená a přátelská atmosféra. V MOL nejde jen o pracovní výsledky, ale i o lidi a vztahy. I v náročných situacích fungujeme jako tým, který drží při sobě a umí si navzájem pomoct.

Co vás na práci nejvíce baví?

Nejvíc mě baví různorodost práce a nové výzvy. Každý den přináší jiné situace, ať už jde o logistiku, plánování nebo hledání řešení. Motivuje mě vidět konkrétní výsledky naší práce i spokojenost zákazníků.

Jaké možnosti rozvoje firma nabízí?

Za dobu v MOL jsem si prošel několika rolemi a každá mě posunula dál. Firma podporuje interní přesuny i profesní rozvoj a dává lidem příležitost učit se nové věci a převzít větší odpovědnost.

Veronika Bártová
Jak byste popsala firemní kulturu?

Na MOL si nejvíc cením lidí a atmosféry spolupráce. Kolegové si pomáhají, sdílí zkušenosti a člověk se tu necítí na věci sám. Oceňuji také férový přístup, podporu zaměstnanců a prostředí, kde se člověk může rozvíjet.

Co vás na práci nejvíce baví?

Mám ráda, že je moje práce různorodá a každý den jiný. V HR můžu být v kontaktu s lidmi, podílet se na jejich cestě firmou a zároveň vidět konkrétní dopad své práce na firemní kulturu i zaměstnance.

Jaké možnosti rozvoje firma nabízí?

Můj profesní růst nastartoval absolventský program Growww a pak i možnost přejít do úplně nové oblasti. MOL podporuje vzdělávání, interní kariérní posun i zaměstnance, kteří chtějí aktivně růst.

Tereza Gubrická
Jak byste popsala firemní kulturu?

I přes velikost firmy si v MOL zachováváme lidský přístup. Fungují tu otevřené vztahy, vzájemná podpora a člověk ví, že když něco potřebuje řešit, vždy najde prostor i pochopení. Velkou roli pro mě hraje také důvěra a možnost růst, kterou jsem během let opravdu dostala.

Co vás na práci nejvíce baví?

Baví mě pestrost a dynamika každého dne. Vedu tým, řešíme operativu a žádný den není stejný. Největší radost mi dává spolupráce s lidmi a pocit, že společně posouváme věci dopředu.

Jaké možnosti rozvoje firma nabízí?

MOL mi dal příležitost profesně růst – od leaderské pozice až po manažerskou roli. Firma podporuje interní kariérní posun a pokud člověk chce na sobě pracovat, dostává prostor posouvat se dál.

Radek Trojan

Primary Logistics Leader

Veronika Bártová

HR Generalist

Tereza Gubrická

Supply & Sales Support

Jak probíhá náborový proces?

  1. Pošlete nám
    svůj životopis

    Vyberte si pozici, která vás zaujme, a přihlaste se prostřednictvím našeho systému. Přiložte aktuální životopis, díky kterému lépe poznáme vaše zkušenosti, dovednosti a profesní zaměření.

  2. Spojíme se
    s vámi

    Pokud váš profil odpovídá hledané pozici, ozveme se vám telefonicky. Krátce si upřesníme základní informace, očekávání i další průběh výběrového procesu.

  3. Setkáme se
    osobně

    Během osobního setkání se lépe poznáme a probereme vaše zkušenosti, motivaci i představu o roli. Součástí výběrového procesu mohou být podle pozice také praktické úkoly nebo případové studie.

  4. Dáme vám
    vědět

    Po ukončení výběrového procesu vás budeme co nejdříve informovat o výsledku a případných dalších krocích. Vážíme si vašeho času i zájmu pracovat v našem týmu.

Volná místa na centrále